[摘要] “职工互助保障”活动自去年启动以来，全区共有322个单位、18430人、25571人次参加了职工互助会，缴纳保障金超过109万元。
记者昨日从区总工会获悉，“职工互助保障”活动自去年启动以来，全区共有322个单位、18430人、25571人次参加了职工互助会，缴纳保障金超过109万元。
“职工互助保障活动，是职工自愿参加、自筹资金、自我服务、互助互济的一种会员合作制的保障形式。”区总工会有关负责人介绍，该制度有别于城镇职工基本医疗保险的强制性，强调自愿原则；也有别于普通商业保险，属于非盈利性，结余救助金均反馈于职工本人，被誉为职工医保的另一种补充。
据悉，“职工互助保障”活动推出了三大互助保障计划。一是职工参加“在职职工重大疾病互助保障”，互助费为30元一年，在互助保障有效期内，互助会员首次确诊患有《在职职工重大疾病互助保障实施细则》所列的包括急性心肌梗塞，冠状动脉搭桥术，恶性肿瘤，白血病等25类重大疾病的一种或多种时,会员可按照有关规定领取互助金1万元。
二是职工参加“在职职工住院津贴互助保障”计划，互助费为80元一年，在互助保障有效期内，会员在同一住院治疗期间内，根据在二级以上医院因病住院治疗超过3日(不含3日)以上的有效住院治疗天数，按照每日50元领取住院津贴互助金，多不超过4500元。
三是职工参加“在职职工综合互助保障活动（住院+意外）”。会员因病住院治疗，或者急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观7日内的治疗费用，在基本医疗保险统筹基金支付范围内（指起付标准以上至高支付限额以内），城镇职工基本医疗保险统筹基金报销后，按照个人自付部分的医疗费（高不超过统筹基金报销额的20%）的70%领取住院医疗互助金。
据区总工会有关负责人介绍，三大互助保障计划面向单位所有在职职工，凡身体健康，能够正常参加所在单位工作，年龄在16至60周岁的在职职工，含正式职工、合同制职工、聘用期超过一年的临时职工，都可向所在单位工会申请参加。互助费缴纳方式主要有5种：一是职工所在单位行政统一为职工全额缴纳；二是职工所在单位工会统一为职工全额缴纳；三是职工所在单位行政、工会各出资一部分，为职工缴纳；四是职工所在单位行政、工会、职工个人，各出资一部分缴纳；五是职工个人出资缴纳。
该负责人还表示，在一年的保障期结束后职工互助会重庆市办事处会根据救助金结余情况对困难职工进行慰问或对因病导致家庭特别困难的职工进行二次医疗救助。
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